Employé licencié après avoir « menti sur le vapotage dans les toilettes pour personnes handicapées » remporte 22 000 £ d'indemnités pour licenciement abusif
Un employé d'une usine Nestlé, licencié pour avoir prétendument menti sur le fait de vapoter dans des toilettes pour personnes handicapées, a remporté 22 000 £ d'indemnités pour licenciement abusif.Résumé
Luke Billings, un opérateur technique chez Nestlé, a reçu 22 216,72 £ après qu'un tribunal du travail a jugé son licenciement injustifié. Il avait été renvoyé pour faute grave après avoir déclenché l'alarme incendie en vapotant et avoir initialement nié les faits, mais le tribunal a estimé que Nestlé n'avait pas le droit de le licencier pour ce mensonge présumé. Billings avait auparavant pris un congé de maladie d'un an pour dépression et a soutenu qu'il avait été traité de manière incohérente par rapport à un collègue qui avait également commis une infraction à la sécurité. Bien que sa demande de discrimination en raison d'un handicap ait été rejetée, le tribunal a conclu que le licenciement était en dehors de la fourchette des réponses raisonnables d'un employeur raisonnable, ce qui a conduit au versement de l'indemnisation.
(Source：LBC)
