内容摘要Luke Billings是雀巢哈顿工厂的一名技术操作员，于2023年10月因被指控在厕所内吸电子烟而被解雇，导致生产暂时中断。他否认了这一指控，但雇主认为他在说谎。一个就业法庭裁定解雇行为不成比例，理由是他的职业生涯此前一直良好，并且他当时正在逐步从因抑郁症而导致的病假中恢复。虽然雀巢有合理的怀疑理由，但法庭认为因不道歉而解雇是不合理的，因为没有明确的政策规定在厕所内吸电子烟是严重的渎职行为。尽管Billings的行为促成了他的解雇，但法庭强调未能道歉本身并不构成不当行为。基于残疾的歧视指控未被证实。雀巢拒绝就此个案发表评论。
(来源：The Bbc)
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